自閉症スペクトラムの大人のためのスペースを確保する3つの企業

by ParentCo. 11月30 、2017

自閉症と診断された後、親として自問する最初の質問のいくつかは次のようなものだ："このことが我が子にどのような影響を与えるのか、また、このことが我が子の将来にとってどのような意味を持つのか "である。 多くの自閉症成人は、孤独感や仕事が見つからないことから、うつ病や不安の問題と闘っている。自立して生活し、社会的なつながりを見つけることは現実的な問題であり、職場はスペクトラムの大人たちに社会的なはけ口と帰属感を与えてくれる。 仕事探しはASD成人にとって難しいものである。いったん仕事が見つかっても、それを続けることは別の問題を引き起こす。スペクトラムの大人にはさまざまな問題や能力があるため、仕事市場で何から探せばいいのかわからないことがある。多くの職場は、スペクトラム成人が直面する社会的・感情的な問題に対応していない。 自閉症成人のニーズに対応する新進気鋭の企業もいくつかある。彼らは、自閉症の心が素晴らしい資源であることを理解している。

スペシャリスタン

これは オランダの会社 同社は2013年にカナダで設立され、現在は全国展開している。同社の従業員は主に自閉症スペクトラムを持ち、ビジネスコンサルタントとしてソフトウェアのテストやデータ入力などの業務に従事している。 オランダ語で「スペシャリスト」と訳されるSpecialisterneは、デンマーク、ブラジル、アイスランド、オーストラリア、アメリカなど、世界中に多数の拠点を展開している。同社の創業者であるトルキル・ゾンネは、息子が自閉症と診断されたことをきっかけに、自閉症に優しい職場環境の構築を考え始めた。彼の目標は、自閉症の人々の大きな可能性を世界に理解してもらうことだった。 スペシャリステルン社で働くことを希望する人は、まずオンラインでアンケートに答え、履歴書を提出する。新入社員を職場環境になじませるために、STEMツールを使った入社前のワークショップがある。同社は、一人ひとりの能力とスキルに焦点を当て、彼らが得意とする仕事に就けるよう努力している。同社のウェブサイトもまた、素晴らしい採用情報源である。

エクストラオーディナリー・ベンチャーズ

エクストラオーディナリー・ベンチャーズノースカロライナ州チャペルヒルに本社を置くEV社は、従業員のニーズに合った職場環境であるべきだと考えている。同社は、息子が自閉症と診断された後、グレッグ・アイルランド氏によって設立された。アイルランド氏は、息子に困難な行動がみられ、コミュニケーションが苦手でも、適切な環境が与えられれば、生産的な労働者になれると考えた。 労働倫理は、構造と親しみやすさを中心に構築されている。ニューヨーク、シカゴ、北カリフォルニアなどの都市でも、同様の企業モデルが登場している。配送サービス、オフィスサービス、バスの清掃、犬の散歩、キャンドル作りなどである。 この非営利団体は、一部を助成金で賄い、大部分を事業者自身から得ている。オンライン・アプリケーションは簡単に記入できるが、応募者の履歴にボランティア活動があるかどうかがチェックされる。

アスピリテック

これは 会社イリノイ州ハイランドパークを拠点とする同社は、高機能自閉症のユニークな能力を活用している。同社は、多くの自閉症成人が示す細部へのこだわりや反復作業への親和性を利用し、コンピュータ・ソフトウェアのテスト業務委託のためにASD成人を雇用している。 彼らは、労働者は職場で快適に感じるべきであり、典型的な世界の社会的要求に従う必要はないと信じている。彼らのクライアントには以下が含まれる：BOSE、Synvata、Eagle Metals、IDEXX Laboratories、LUNAなど。アスピリテックでは、必須ではないが、応募者に大学での職務経験を求めている。 アスピリテックでは、企業やハイランドパーク・オフィス内で働く機会を提供している。研修は無料で行われ、品質保証の紹介や実地訓練が含まれる。仕事の多くはパートタイムベースだが、顧客リストが増えるにつれ、多くの従業員は勤務時間を増やすことができるようになる。 スペクトラムのある成人にとって、うまくいく雇用を見つけるのは難しいことだ。その戦いの一端は、馴染み、理解を感じられる場所を見つけることだ。上記の企業は新たなハードルを設定し、世界中の他の企業がASD成人に適したワークモデルを開発する刺激となっている。

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