仕事に戻らなければならないとか、赤ちゃんが生まれたばかりだとか、もう一人手がいないと達成しなければならないことをすべてこなせないことに気づいたとか。
しかし、ひとたびシッターを雇えば、家庭は職場となります。シッターと良好な関係を築くことは、家庭をあなた、あなたの子供、そしてあなたが雇ったシッターが最高の自分でいられる場所にするために重要です。ここでは、その関係を繁栄させるための3つのヒントを紹介します。
公正な給与
あなたのナニーは幼児教育の天才かもしれないし、あなたの子供を深く愛しているかもしれないが、これは彼女の仕事であり、彼女はそれに対して正当な報酬を受けるべきである。一日中子供を追いかけるのがどれだけ大変かを知っていることを示すために、競争力のある報酬を提示しましょう。
明確なコミュニケーション
明確にコミュニケーションを取れば、誰もが得をします。仕事上の合意書を作成し、定期的なチェックを行い、シッターによくお礼を言い、誤解が生じたら謝りましょう。仕事内容に書き忘れたことはありませんか？そのような場合は、合意書に追加し、ヒント1を参照して、それに応じて調整します。
有給休暇
コンピュータをシャットダウンして、1週間の休暇に出かけるときの感覚をご存知だろうか。誰だってたまにはそんな気分を味わいたいものだ。有給休暇は最低でも2週間は確保し、スケジュールもフレキシブルにしましょう。あなたが選んだ1週間と、彼女が選んだ1週間が、毎年良い妥協点となります。
乳母は、ハウスクリーナーやホームヘルパーと並んで、私たちの労働力の中で最も重要なメンバーである。しかし、米国では奴隷制度の遺産があるため、職場での差別からの自由という基本的な労働政策から大きく排除されてきた。ほとんどの州では、乳母はまだ最低賃金の健康と安全の保護を受ける権利がなく、差別や嫌がらせからの自由さえない。
1930年代、ニューディール政策が議会で議論されていたとき、議員たちは主に黒人の農業労働者と家事労働者を含む政策の可決を拒否した。この人種差別的排除のために、家事労働者は公正な賃金と安全な労働環境を得る権利を求めて今も闘っている。全米家事労働者同盟や ハンド・イン・ハンドのような団体は、全国各地で家事労働者を保護する政策を求めて闘っている。
ここで紹介する雇用者のための3つのヒントは、ベストな雇用慣行を確立するためにハンド・イン・ハンドが家事労働者と協力して開発した膨大な資料のほんの一部です。より多くのリソースを受け取り、あなたのナニーだけでなく、すべての家事労働者が尊厳をもって働けるようにするための運動に参加するには、ここにサインアップしてください。
