スコット・ベソン博士は、フェアリー・ディキンソン大学の経営学教授であり、『働くパパのサバイバルガイド』の著者である。また、ベソン氏はブログ「Fathers, Work, and Family」を立ち上げ、運営している。Parent Co.はベソン教授に、働く父親がよりバランスの取れた生活を送るための方法、そして雇用主がそれを実現するためにどのような支援ができるかについて話を聞いた。
株式会社ペアレントこのトピックの専門家として、現在、わが国で働く父親に対する一般的な期待を教えてください。
スコット・ベーソン比較的短期間に、父親には大きな変化がありました。今の父親は、前の世代と同じぐらい働いていますが、一世代前の父親の3倍育児をし、2倍家事をしています。
ほとんどの家庭で、父親は依然として主要な供給者であることが期待されているが、家庭を運営するために必要な他のすべてのことという点で、父親の仕事は実に拡大している。これは、多くの家庭が共働き夫婦になっていることが大きく影響している。つまり、パパもママも外で働き、家庭運営に必要なその他の仕事を以前よりも均等に分担しているのだ。
まだ互角とは言えないが、状況はどんどん近づいている。考えてみれば、私たちのお手本となるような人たちのほとんどは、これまでとは違ったやり方で、異なる期待に直面してきたのだから。だからこそ、私は『ワーキング・ファッズ・サバイバル・ガイド』を書いたのです。父親がこのような状況の変化に直面し、アドバイスや励ましを提供することで、信じられないほど重要な役割の両方をうまくこなせるようにするためです。
父親の家事労働量が一世代前に比べて劇的に増えたというのは、ほぼゼロから今のように増えたということでしょうか、それともフェアな表現ではないのでしょうか？
それはフェアな発言とは言えないと思う。ほとんどの歴史において、父親は家族を養い、家族のそばにいることを大切にしてきたと思う。現代の父親がより多くのおむつを交換し、より多くの食料品の買い物をするようになったのは事実ですが、以前の世代の父親が、家族のためにお金を稼ぐ以外に、とてもとても重要なことをし、家族の中で重要な役割を果たさなかったとは言いません。
父の世代の父親をけなしたくはない。私の父を例に挙げるなら、私の父は素晴らしい父で、私は彼の半分の父親でありたいと思っているが、私が日常生活で行っていることの中には、父には決して期待されなかったことがたくさんある。
哺乳瓶とおむつを半分ずつやって、食料品の買い出しに行って、料理をして、家を掃除して、お迎えを半分ずつやる。それが普通だし、実際、私の同業者である知り合いの父親はほとんどみんな同じ状況だ。面白いことに、社会はこのことをあまり認めていないようだ。社会は、ダメな父親について話したり、不器用な父親のユーモアについて話したり、過剰に修正して「スーパー・パパ」と呼んだり、専業主夫に焦点を当てたりしている。実際、世の中には何百万人もの父親がいるし、私が知っている限り、事実上すべての父親が自分のキャリアを大切にし、家族のためにお金を稼ぎ、実地の良い父親として関わっている。
この短期間で比較的大きな変化をもたらしたのは何だと思いますか？
それは、過去1世代かそこらで働く女性たちが直面したことと少し似ている。働く母親が直面してきたことを考えてみると、彼女たちは仕事場へと自分自身を大きく広げていったが、多くの場合、家庭でやっていたことを維持することが依然として強く求められていた。その結果、二交代制が導入され、働く女性にとって本当に難しいストレス要因となっている。
男性が家庭や家族のためにすることを大きく広げているにもかかわらず、多くの場合、雇用主や社会からは、仕事でも自分がしていることをすべて維持することを期待されているのだ。
もちろん、そうだ。
フルタイム以上の労働時間よりも家庭を優先する従業員に対して、職場は寛容ではないが、男性にとって、家庭の責任のために仕事生活を調整していると目に見える形で見られることは、さらに困難であることを示す多くの研究がある。
マネジメントの学校で教鞭をとる者として、その世界に身を置き、ワークライフバランスを念頭に置きながら、職場でこの変化をサポートすることに対する抵抗の主な原因は何だとお考えですか？
ある程度、私は両方の側面から物事を見ている。私はビジネススクールの教授であり、企業とも仕事をし、この特定の問題について父親たちとも仕事をしているが、私自身もすべてを両立させようとしている多忙な現役の父親であり、この本のために何十人もの父親にインタビューをした。私が貢献しようとしているのは、両方の側面を見ることができるということです。明日から父親が仕事と家庭の両立に役立てることができるような、実生活に即した本当に良いアドバイスができると思っています。
多くの企業が、仕事と家庭の問題はワーキングマザーの問題だけではないということをようやく認識するようになりました。多くの企業がこのことに気づいています。男女を問わず、本当に優秀な従業員を採用し、定着させることができないのではないかと心配しているのです。
しかし、これは10年前にはほとんどの企業にとって眼中になかったことであり、比較的短期間での大きな進歩である。
この本の内容に基づいたワークショップやセミナーの講師として、いくつかの大企業から予約をいただいている。
一部の企業は、この点に関して非常に先進的である。実際、育児休暇のような制度を設けている個人事業主は全体の14％程度に過ぎないが、この数は今後急速に増えていくだろう。政策よりも重要なのは、テクノロジーや仕事のあり方によって、より多くの人々が通常の業務時間外や職場外で多くの仕事をこなせるようになることを理解し始めることだ。
いつ、どこで、どのように仕事を終わらせるかについて、従業員に自由を与えることについて、企業がもう少し良く感じるようになれば、 、働く男女の両方にとって計り知れない助けになると思う。会社は業績を評価するのが得意ではないので、部下が何をしているのかよく知らない上司は、誰かが職場にいる時間や椅子の時間、顔の見える時間などを基準に業績を評価しがちです。
ああ、そうだ。
生産性の高い社員は一生懸命働いて家に帰り、日和見主義の社員は遅くまで働いて遅くまで残る。この分野では、フレキシブルな職場を作り、生産性を高めている企業もある。
そのような雇用主から再ブッキングされた場合、どのようにそれが正しく行われているか、またそのプラスの効果を示す方法として、このような例を持って雇用主のところに行くのですか？
ええ、もちろんです。この本の具体的な内容に触れると、私は読者に、残りの人生を踏まえて継続的なキャリアプランについて考えるようアドバイスする章がある。私がこの本で実現したかったことのひとつは、世の中には素晴らしい育児書がたくさんあるのに、仕事について全く触れていないことです。
キャリアやビジネスに関する優れた自己啓発本はたくさんあるが、仕事以外の残りの人生について語られたものはほとんどない。ワーキング・ファッズ・サバイバル・ガイド』で私が本当にやりたかったことのひとつは、この2つの重要な役割について一緒に語ることです。
というのも、私たちの多くは20代、結婚して子供ができる前の大学時代に自分のキャリアを選んでいる。
そのため、多くの人が自分のしていることを見直すことなく、そのままの道を歩んでいる。この章では、包括的なものではなく、さまざまなタイプの企業を代表するような、ほんの一握りの雇用主を取り上げ、従業員のサポートやワーク・ライフ・チャレンジに積極的に取り組んでいる、実に優れた企業の例を紹介する。これには、プロフェッショナルな大手多国籍企業も含まれますし、ほとんどが時間給従業員の企業も含まれます。私は非常に代表的であろうと努めています。
というのも、私自身の観点からすると、私は常に書きたいと思っていたからです。というのも、私自身の観点からすると、自分が書きたいとずっと思っていたからです。そして、それはとても広い概念なので、家庭を持つようになったとき、私はそれをうまくやり遂げました。だから、家庭を持つようになってから、それを仕事にしようと思ったし、今も仕事にしようとしている。
幸いなことに、文章を書くことで良いキャリアを積む方法はいろいろある。法律のパートナーや企業の重役として素晴らしいキャリアを送る方法はそれほど多くないかもしれない。週に4、5日クライアントのもとを訪れ、家にいるのは週末だけというような、ロード・ウォリアー的な仕事をする人たちは、それを仕事にするのはとても難しい。
それがあなたの望みであり、家庭生活を整え、配偶者がそれに賛同し、子供たちが必要なものを得ているのであれば、それでいい。ただ、私はむしろ、人々が自分のしていることについて意識的な選択をしてほしいと思う。実際、（この本の）最初のセクションはすべて、自分の優先順位を考え抜くことについて書かれている。人生に何を求めるか。キャリアに何を求めるのか？家庭生活に何を求めているのか、子供たちの子供時代に何を求めているのか。
キャリアを気にしていれば、フルタイム以上の時間働いているはずだから、忙しいと感じるのは簡単だと思う。そして、残された時間をできるだけ家族と過ごそうとしているでしょう。それは分かる。でも時には、ハムスターの回し車を常に全速力で走らせるのではなく、ハムスターの回し車から降りて、杉の木のチップの中に腰を下ろし、全体像について考える時間を少し持たなければならない。全体像の中で自分が何を望んでいるのかを考えれば、簡単ではないかもしれないし、すぐにはできないかもしれない。そうすれば、6ヵ月後、2年後、もしかしたら私たちの優先順位にとってはるかに良い状況を見つけることができるかもしれない。
いろいろな父親と話す中で、社会的なプレッシャーや文化的な規範など、さまざまなことを考えると、自分が何を望んでいるのか自分に正直になるのは本当に難しいことだと言われませんでしたか？その点で、あなたはどのようにアドバイスしますか？
この本でインタビューした父親の一人と話していたときのことを思い出した。ワークライフバランスの面でうまくいっていることは何ですか？うまくいっていないことは何ですか？何が邪魔をしているのか？彼は本の中で引用している。というのも、何人かの人は、自分が苦しんでいることについて話しているからだ。ある人は、"子供が生まれたら、道から外れるといつも心に誓っていたのに、息子が10歳になった今、私はまだそれを実行していない。彼はプレッシャーを感じているが、自分の仕事も愛している。彼が近くにいないことで、彼が近くにいても同調しにくいという悪循環に陥っている。彼は、自分自身をそこに連れて行く方法を見つけられないような気がした。
この本が出版されたら、最初の2、3章を読んで、よく考えてみてほしい。道を外れたり、キャリアを変えたりするのは簡単ではないかもしれないが、2年後、8カ月後、あるいはどんなに時間がかかっても、もしかしたら自分の望む場所に近づくことができるかもしれない "とね。幸いにも人生は長く、子育ても長く、キャリアも長く、私たちは時々このことを忘れてしまう。私たちは45年間も働き続けることになる。チャンスを逃してしまってもいいし、一時的に何かを保留にしてもいい。
仕事と家庭に関して、多くの人がバランスという言葉を好まない。ワークライフバランスというと、多くの人はタイトロープやバランスビームなど、完璧にバランスが取れていないと落下してしまうようなものを思い浮かべる。
すべてがバラバラになってしまうんだ。
そうだね。でも、もっとバランスの取れた食生活のように見るべきだと思う。この本では、一時的にバランスが崩れても大丈夫だと話している。もしあなたが会計士なら、3月と4月は仕事で忙しくなる。家族に病人が出た場合、2週間は家族の対応に追われ、仕事はおろそかになる。長期的なバランスがとれていれば、それでいいのだ。
良い食生活を送るためには、さまざまな食品群が必要だし、仕事、家族、自分のための時間、夫婦の時間、運動の時間、自分の社会的ニーズ、宗教、その他人生において重要なことがあれば何でも必要だ。仕事と家族だけでなく、広い意味でバランスの取れた生活でなければならない。
意識的な生き方について、あなたが言っていることだと思う。
ああ、本の中でその言葉を使うかどうかはわからないけど、美しい言葉だね。特に最初の部分、優先順位について考えること。それから、この本の第2章は職場について書かれていて、どのように職場をナビゲートすればいいのか、どんなことに気をつければいいのか、どんな選択肢があるのか、どうすればもっとフレキシブルに働くことができるのか、あるいは必要なことを交渉したり、自分自身を主張したりすることができるのか、といったことが書かれている。そして家庭においては、家族のために十分な時間を確保し、この時間を本当にうまく使うにはどうしたらいいか。それから、先ほどお話しした「自分を大切にする」という項目もあります。
その中でパートナーの役割は何だと思いますか？
繰り返しになるが、この本の優先順位の部分について話すとき、ステップ1は自分の優先順位をよく考えることだ。ステップ2は、配偶者や人生で重要な人たちと話し合うことだ。あなたの配偶者がそれに賛同し、あなたが留守にすることを理解し、彼女は（ここでは代名詞を使わせてもらうが）家でそれを取り上げることを理解し、家族全員が必要なものを手に入れ、全員が自分の役割に満足しているのであれば、それは素晴らしいことだ。
伝統的な取り決めでもいいし、自由で平等な関係でもいい。私が観察してきたことのひとつは、家族間で話し合いがなされないと、家庭内の性別役割分担がデフォルトになってしまうことが多いということだ。家にいてフルタイムの親であることは、自分に合っていないのであれば、イライラするものだ。
確かに、それでは誰も勝てない。
その通りだ。
子供たちはそうではない。
でも、それが唯一の方法だと思って苦しんでいる人たちを見かけるんだ。
一歩下がって助けを求めたり、必要なことを話したりする代わりに、私たちはこのことを内面化してしまうことがある。これは問題だと認識したほうがいい。繰り返しになるが、同じ働く父親として、働く父親のために特別にこれを書いた理由のひとつは、男は特に指示を仰ぐのが得意ではないということだ。特に仕事と家庭のこととなると、多くの男性はこのことを話したり、自分の状況について愚痴をこぼしたりすることに抵抗があるのではないだろうか。
この本の90パーセントは働く母親にも当てはまるけれど、この本の書き方は、男性にとってより親しみやすいように意図的に書かれたものなんだ。それは、父親が自分自身を擁護する必要があるということです。父親が関与している家庭は、子供たちが成長し、その配偶者が成長し、父親が子供たちにより多く関与していれば、より幸せで長生きするということは、信じられないほど明確な研究結果となっている。父親が人生で最も重要な2つの役割、家庭での役割と仕事での役割においてサポートされれば、多くの良い波及効果がある。
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